Systemische Führung

Viele Führungskräfte sind sehr gut darin, sich auf Zahlen, Daten und Fakten zu konzentrieren. Sie vertreten damit das klassische Management, ein Management der „Alten Schule“. Fakt ist: Wenn Menschen miteinander arbeiten, spielen Zwischenmenschliches sowie diverse Wechselwirkungen die zentrale Rolle. Diese Gesetzmäßigkeiten berücksichtigen Führungskräfte der „Alten Schule" zu wenig. Und jetzt? Ein Update für Denken und Handeln von Führungskräften im modernen Unternehmen. Systemisch führen ist die Antwort auf die Herausforderungen und Entwicklungen des 21. Jahrhunderts.

Systemische Führung

  • setzt auf personenorientierte Entwicklung
  • ist auf Beziehungen und Kommunikation fokussiert
  • bedeutet individuell zu führen
  • ist eine Haltung

Die KonturManager®
Jenny Schubert
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Wirtschaftsclub Düsseldorf